Strategisch recruitment is afgestemd op en ondersteunt de HR-strategie en de organisatiedoelstellingen.

Door de strategie van jouw organisatie volledig te onderzoeken, krijg ik een goed inzicht in de capaciteiten die je nodig hebt om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Dit omvat een analyse van de huidige capaciteiten van de werknemers, de toekomstige personeelsbehoeften en mogelijke gaps. Het integreren van deze informatie in de wervingsstrategie geeft de volgende voordelen: 

• Gerichtere wervingsmethoden 

• Specifieke, aantrekkelijke functieprofielen 

• Een sterkere focus in interviews ofwel duidelijke must-haves
  

Dit stelt je in staat om efficiënter te werken aan de structurele doelen van je organisatie.